炎炎夏日江苏防暑降温费那些事儿你知道吗

一、法律依据与基本原则

江苏的防暑降温费发放标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省高温天气劳动保护办法》等法律法规。企业需遵循以人为本，预防为主的原则，保障员工在高温季节的工作安全和健康。

二、适用对象与时间范围

• 适用对象：防暑降温费适用于在夏季高温作业岗位工作的劳动者，通常包括露天作业、高温室内作业以及部分特殊行业如冶金、化工等。
• 时间范围：发放时间一般从每年的6月1日至9月30日，具体日期由当地政府根据气象部门发布的高温预警信号确定。

三、发放标准

• 基础标准：按当地最低工资标准的15% - 20%计算。
• 浮动标准：根据实际气温调整，如连续3天以上日最高气温达到35℃以上，可额外发放。
• 特殊行业：如冶金、化工等行业，可能有更高的补贴标准。 另外，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

四、发放方式与监督

• 发放方式：企业应通过现金、实物或货币等合法形式发放防暑降温费，并做好发放记录。
• 监督机制：当地劳动监察部门会对企业的执行情况进行定期检查，确保政策落实到位。

五、注意事项

• 企业在实施防暑降温费发放时，应确保透明公开，避免歧视和遗漏。
• 员工也应知晓自己的权益，如有疑问，可通过工会或劳动监察部门寻求帮助。