考核干部谈话怎么评价别人优缺点，如何进行干部考核评价

一、考核干部谈话评价别人优缺点的范例

（一）优点方面

• 政治素养相关
  • 积极向党组织靠拢与响应党的号召：积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识，积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
  • 政治敏锐性：同志自走上领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致，能认真学习马列主义等重要思想并深入贯彻党的精神，坚决贯彻执行党的路线方针政策。
• 个人品德方面
  • 真诚正直善良：真诚是做人做事的准则，为人正直心地善良，在生活工作中真诚地与别人相处，能得到别人尊重理解，在犯错时也能通过真诚交流去理解包容，并且能在别人遇到困难时积极帮助他人，尽自己所能去为别人服务。
  • 淡泊名利：不重名利，愿意靠自己的实力获取财富，并不断为之拼搏，这样的人能够生活得很踏实。
• 工作与团队协作方面
  • 吃苦耐劳适应能力强：能吃苦耐劳，适应能力强，对生活不挑剔，无论是生活还是工作环境都能很好适应，且没有太多要求和奢望，从不挑剔。
  • 团队协作：积极开展批评与自我批评，尊重领导团结同志，能够维护领导班子团结，在不同岗位上团结和带领广大党员干部群众完成各项工作任务。
  • 工作态度与能力：工作态度积极乐观，努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争；工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术；不搞特殊化，能够和干部同甘共苦，工作成效明显，一些工作能得到省市高度评价并作典型发言；素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强，注重加强党性锻炼，作风正派，廉洁守纪；能够脚踏实地，潜心做事，把发展的激情与务实的态度结合起来，勇于开拓，大胆干事，迎难而上，有效破解改革发展中的难题。
• 个人性格方面
  • 有骨气有担当：有骨气能坚持原则，有情有义讲究责任，性格随和心态良好，有活力舍得付出，愿意花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力。

（二）缺点方面

• 知识学习方面
  • 党的理论知识学习不足：党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
• 个人心理素质方面
  • 缺乏自信：有时候对自己不是很自信，当面对很多人的时候，心里会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，自己表现得语无伦次、交流紧张。
• 工作能力方面
  • 思想不够成熟：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱，在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够；有点理想化，喜欢感情用事，不太擅长交际；缺乏对某件事的长远计划，对事情只有大概了解而无详细统筹安排，忽略具体细节思考，导致事情办不好；在理论联系实际的能力还有所欠缺（对于还未进入工作的情况）。

二、干部考核评价的进行方式

（一）谈话方式

• 个别谈话与集体谈话结合：谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行。个别谈话采取一对一、面对面的方式深入沟通交流，这样可以更深入地了解干部的个人情况、思想动态等；涉及共性谈话问题时，可采取一对多的方式进行集体谈话，提高谈话效率，从整体上把握干部队伍的情况。

（二）谈话时机

• 不同会议前开展
  • 领导班子之间：局领导班子之间的谈心谈话，安排在党员领导干部民主生活会前进行，有助于在民主生活会前深入交流意见，为会议做好准备，促进领导班子之间的沟通与团结，更好地开展批评与自我批评等工作。
  • 党委、党支部班子与党员群众之间：机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合党员活动日活动单独组织开展。这有利于在这些工作开展前全面了解情况，确保组织生活会、党性分析、民主评议等工作的有效性和针对性。

（三）谈话原则

• 见人见事见思想：按照见人见事见思想的原则进行考核谈话。不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。
• 坦诚与负责态度：谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。