当身边的人不上进怎么办？

一、从自身心态角度

（一）明确边界

• 尊重他人选择：要明白别人不上进是他们自己的生活态度和选择，每个人都有权利按照自己的意愿生活，他们或许有自己的考量或者特殊情况，比如有些人可能已经满足于现有的生活状态，或者暂时缺乏改变的动力。我们需要尊重这种差异，不要强行去干涉他人的生活方式。例如，有些人可能家庭经济条件较好，不需要通过过度努力来维持生计，所以选择一种相对轻松自在的生活模式。
• 避免被影响：不要让他人的不上进影响到自己的积极性和目标追求。坚守自己的价值观和生活方向，专注于自己的成长和发展。比如，在一个团队中，如果有人总是消极怠工、不思进取，自己不能因此也变得懈怠，而是要保持积极的工作态度，朝着自己的职业目标努力前行。

（二）调整看法

• 看到优点：尝试从不上进的人身上发现其他优点。虽然他们在上进心方面有所欠缺，但可能在其他方面有值得欣赏之处，如乐观的生活态度、良好的人际关系处理能力等。这样有助于保持积极的人际关系，也能让自己的心态更加平和。
• 理解背后原因：有些人不上进可能是因为遭遇了挫折、缺乏自信或者面临一些难以克服的困难。例如，可能曾经在努力尝试后遭遇失败，导致失去了继续前进的勇气；或者受到家庭环境、教育背景等因素的限制，没有足够的资源和支持去追求更高的目标。理解这些背后的原因可以减少对他们的不满和抱怨。

二、从与他们互动的角度

（一）适当提醒与鼓励

• 温和沟通：可以找个合适的时机，以温和、友善的方式表达自己的看法，提醒他们思考自己的生活状态或者工作表现，鼓励他们设定一些小目标并逐步去实现。例如，可以说“我觉得你在这个方面很有潜力，如果能稍微努力一下，可能会有很不错的成果呢”。但要注意避免使用批评或者指责的语气，以免引起对方的反感。
• 分享成功案例：给他们分享一些身边人通过努力获得成功或者改变命运的真实案例，激发他们内心的斗志。这些案例可以是关于职业发展、学习进步、个人成长等方面的，让他们看到努力和上进能够带来的积极变化。

（二）提供帮助（如果可行）

• 给予资源：如果自己有能力且对方愿意接受，可以为他们提供一些有助于上进的资源，如学习资料、培训信息、工作机会等。例如，如果知道有一个适合对方职业发展的培训课程正在招生，可以把相关信息告知对方。
• 传授经验：将自己在工作、学习或者生活中积累的一些经验和方法分享给他们，帮助他们克服可能遇到的困难。比如，如果对方在学习外语方面缺乏上进心，可以分享自己学习外语的技巧，如如何制定学习计划、如何提高口语能力等。

三、从长远关系角度

（一）保持适当距离（如果必要）

• 避免负面影响：如果对方的不上进态度持续影响到自己的情绪、生活或者工作，并且自己无法改变这种情况，可以适当保持距离。例如，在一个合作项目中，如果合作伙伴总是消极对待工作，为了项目的顺利进行，可以减少与他的合作互动，转而寻找更积极的合作伙伴。
• 坚守自己的圈子：确保自己处于一个积极向上的社交圈子中，与有上进心、正能量的人建立更紧密的关系。这样可以在成长的道路上相互激励、共同进步。

（二）关注共同成长（如果可能）

• 设定共同目标：如果与不上进的人关系比较亲密，如家人或者好朋友，可以尝试设定一些共同的目标，让大家在追求目标的过程中一起成长。例如，家庭成员可以共同制定家庭健身计划，或者好朋友之间一起设定学习某种技能的目标，通过互相监督、鼓励来促进彼此的上进心。
• 参与团队活动：组织或参与一些团队活动，如志愿者活动、兴趣小组活动等，在团队氛围的带动下，激发他们的积极性和上进心。在团队活动中，大家可以互相学习、互相竞争，从而促使不上进的人产生改变的动力。