如何与强势领导共事？

与强势领导共事的方法

一、沟通时的注意事项

• 避免压迫感：无论是提要求还是表功劳，都不要给强势领导造成压迫感。因为他们一般比较自负，认为自己的话就是对的且要保持权威性。只有让他们感觉自己足够权威，才更利于相处。
• 汇报说重点：向强势领导汇报工作时，要捡重点说，千万不要废话连篇。他们的风格是快准狠，只关注结果，对于过程不想过多听闻，所以要做到一针见血地阐述工作内容。
• 委婉提醒错误：如果发现强势领导犯了错误，不能直接提醒，要婉转提醒，千万不能触碰他们对自身权威的捍卫，否则可能会被拉入黑名单。

二、应对决策方面

• 预防风险决策：强势领导行事风格快，容易做出有风险的决策。在共事过程中，要预防他们更快做出有风险的决策，因为一旦决策失误，会给公司带来损失，也会给自身工作增添难题。

三、日常工作互动

• 工作随时请教：强势型领导大多是工作狂，他们希望员工也有事业心。所以工作上的事可以随时向他们请教，这样他们不仅不会觉得麻烦，还会觉得你有上进心。
• 积极执行任务：强势领导交代的工作，即便有困难，如需要加班、工作量大或者任务超出自己能力，也不要当面提出意见，要认真努力尝试按照其要求做，遇到困难可以真诚地请教，表示自己想做好并希望得到支持和帮助。

四、自身态度方面

• 尊重领导权威：尊重领导的职位和权威，在沟通中表现出尊重的态度，注意自己的语气和言辞，避免挑衅、反驳或过于争执的情况。
• 明确沟通目的：在与强势领导沟通之前，要明确自己的沟通目的，并制定明确的沟通计划，如汇报工作进展或解决某个具体问题等。
• 提供明确信息：沟通时提供明确、准确的信息，必要时提供相关的数据和证据，这有助于领导更好地理解问题本质，从而做出决策和指导。
• 倾听理解意见：注重倾听领导的意见和看法，并尝试理解其观点。如果存在分歧，要通过讨论沟通来达成共识。
• 寻求合作机会：在沟通中寻求合作机会，尝试为领导提供有价值的建议和想法，这能增加对方对自己的信任和认可，也能为团队带来更好成果。